PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (Penelitian Pada Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kepuasan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja pada Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 86 orang. Alat analisis menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai. Peningkatan disiplin kerja akan diikuti peningkatan kepuasan pegawai, sedangkan peningkatan stres kerja akan diikuti penurunan kepuasan pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.