ANALISIS ETOS KERJA ISLAMI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN CENDANA SINAR RASA BANJARSARI CIAMIS

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya etos kerja Islami dalam meningkatkan kinerja karyawan di Perusahaan Cendana Sinar Rasa Banjarsari Ciamis. Permasalahan yang ditemukan meliputi kedisiplinan, tanggung jawab, komunikasi, dan motivasi kerja yang belum optimal. Dalam perspektif Islam, bekerja tidak hanya sebagai aktivitas ekonomi, tetapi juga sebagai bentuk ibadah yang mengandung nilai kejujuran, keikhlasan, dan amanah. Oleh karena itu, penerapan etos kerja Islami menjadi penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi yang melibatkan pemilik dan karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan secara induktif melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sehingga diperoleh gambaran mengenai penerapan etos kerja Islami dalam perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan etos kerja Islami yang meliputi disiplin, tanggung jawab, kejujuran, dan keikhlasan belum berjalan secara optimal. Hal ini terlihat dari masih adanya keterlambatan, kurangnya tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas, komunikasi yang belum efektif, serta motivasi kerja yang rendah, sehingga berdampak pada kinerja karyawan yang belum maksimal. Berdasarkan hasil penelitian, etos kerja Islami berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, namun penerapannya di perusahaan masih belum optimal. Kelemahan dalam aspek disiplin, tanggung jawab, kejujuran, dan keikhlasan menjadi faktor yang memengaruhi rendahnya kinerja karyawan, sehingga diperlukan penguatan nilai-nilai tersebut agar kinerja dapat meningkat secara lebih baik.

Kata Kunci: Etos Kerja Islami, Kinerja Karyawan, Perusahaan Cendana Sinar Rasa Banjarsari Ciamis