PENGARUH EMPLOYEE AGILITY DAN EMPLOYEE SKILLS TERHADAP TURNOVER INTENTION (Survei Pada Barista Generasi Z Di Kopi Siloka Kota Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Employee Agility dan Employee Skills terhadap Turnover Intention pada Barista Generasi Z di Kopi Siloka Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik sensus, dengan responden seluruh barista generasi Z Kopi Siloka. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan data pendukung diperoleh dari studi pustaka dan dokumentasi perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Employee Agility berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention; Employee Skills berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention; dan EmployeeAgility dan Employee Skills secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik kemampuan karyawan dalam bekerja secara proaktif, adaptif, dan tangguh serta semakin baik keterampilan kerja yang dimiliki, maka semakin rendah keinginan barista untuk meninggalkan perusahaan. Dengan demikian, peningkatan kelincahan kerja karyawan serta pengembangan keterampilan kerja menjadi strategi penting dalam menekan tingkat Turnover Intention pada industri jasa.

Kata Kunci: Employee Agility, Employee Skills, Turnover Intention, Generasi Z