PENGARUH SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE RETENTION DENGAN SOCIAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan Otomotif di Kawasan Industri MM2100)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sustainable Human Resource Management terhadap Job Satisfaction dan Employee Retention dengan Social Capital sebagai variabel intervening pada karyawan perusahaan otomotif di Kawasan Industri MM2100. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sustainable Human Resource Management berpengaruh terhadap Job Satisfaction, Employee Retention, dan Social Capital. Selain itu, Social Capital juga berpengaruh terhadap Job Satisfaction dan Employee Retention, serta mampu memediasi pengaruh Sustainable Human Resource Management terhadap kedua variabel tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan pengelolaan sumber daya manusia yang berkelanjutan dan didukung oleh modal sosial yang kuat dapat meningkatkan kepuasan kerja serta mempertahankan karyawan secara berkelanjutan.

Kata Kunci: Sustainable Human Resource Management, Social Capital, Job Satisfaction, Employee Retention.