PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Penelitian Pada Karyawan PT. Arti Kraft Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Transformational Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Empoyee Performance dengan Work Engagement sebagai variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 61 orang karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah SmartPLS Versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work engagement. Selain itu, Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Work engagement terbukti mampu berperan sebagai variabel mediasi penuh dalam hubungan Transformational Leadership dan Perceived organizational support terhadap Employee Performance. Artinya, semakin baik kepemimpinan dan dukungan organisasi yang dirasakan, maka work engagement karyawan meningkat dan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Transformational Leadership, Perceived organizational support Work engagement, Employee Performance.