PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADAKINERJA KARYAWAN (Survei pada karyawan PT Asia Plaza Tasikmalaya dan PT Toserba YOGYA HZ Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Asia Plaza Tasikmalaya dan PT Toserba YOGYA HZ Tasikmalaya melalui kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini asosiatif kausal dengan pendekatan survey. Anggota sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 113 Karyawan PT Asia Plaza Tasikmalaya dan PT Toserba YOGYA HZ Tasikmalaya. Analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS SEM). Penelitian menemukan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja serta implikasinya positif pada kinerja karyawan PT Asia Plaza Tasikmalaya dan PT Toserba YOGYA HZ Tasikmalaya. Hasil penelitian ini berimplikasi pada pentingnya kebijakan kompensasi yang adil, peningkatan motivasi kerja, dan penerapan gaya kepemimpinan yang suportif untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.