PENGARUH JOB DEMANDS DAN DIRECT COMPENSATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Karyawan CV Aryanto Herbal Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demands dan direct compensation terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada karyawan CV Aryanto Herbal Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 72 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demands berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction serta berpengaruh positif terhadap turnover intention. Direct compensation berpengaruh positif terhadap job satisfaction dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Job satisfaction terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention serta mampu memediasi pengaruh job demands dan direct compensation terhadap turnover intention.

Kata kunci: Tuntutan Pekerjaan, Kompensasi Langsung, Kepuasan Kerja, Niat Berpindah Kerja