PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, EMOTIONAL INTELLIGENT, DAN FINANCIAL SATISFACTION TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey pada Pegawai Negeri Sipil Lingkup Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Employee Engagement, Emotional Intelligent, dan Financial Satisfaction terhadap Job Performance dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Studi dilakukan pada PNS lingkup Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proposional random sampling, dengan jumlah ukuran sampel sebanyak 320 sampel. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Teknis analisis yang digunakan adalah PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Employee Engagement, Emotional Intelligent, Financial Satisfaction, Budaya Organisasi, dan Job Performance dalam kondisi baik; 2) Employee Engagement, Emotional Intelligent, dan Financial Satisfaction secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Job Performance; 3) Employee Engagement, Emotional Intelligent, dan Financial Satisfaction secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Job Performance 4) Budaya Organisasi memiliki peran memoderasi Employee Engagement, Emotional Intelligent, dan Financial Satisfaction terhadap Job Performance.

Kata Kunci: Employee Engagement, Emotional Intelligent, Financial Satisfaction, Budaya Organisasi dan Job Performance.