PERAN KINERJA PEGAWAI DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KOMPETENSI, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA BerAKHLAK TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR BERBASIS SISTEM MERIT (Sensus pada Aparatur Sipil Negara Lingkup Kecamatan di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kinerja pegawai dalam memediasi pengaruh pengembangan kompetensi, komunikasi organisasi, dan budaya kerja BerAKHLAK terhadap pengembangan karir berbasis sistem merit. Metode yang digunakan adalah survei dengan pendekatan sensus terhadap 380 Aparatur Sipil Negara lingkup kecamatan di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Instrumen penelitian berupa kuesioner menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi, komunikasi organisasi, dan budaya kerja BerAKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir berbasis sistem merit. Komunikasi organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pengembangan karir berbasis sistem merit, sedangkan budaya kerja BerAKHLAK tidak berpengaruh positif terhadap pengembangan karir berbasis sistem merit. Secara tidak langsung, melalui kinerja pegawai, pengembangan kompetensi, komunikasi organisasi, dan budaya kerja BerAKHLAK masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir berbasis sistem merit.

Kata kunci : Pengembangan kompetensi, komunikasi organisasi, budaya kerja berAKHLAK, pengembangan karir, sistem merit, Aparatur Sipil Negara.