PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, PENGHARGAAN, MOTIVASI KERJA DAN PENINGKATAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey Pada Pegawai ASN Kemenag Se-Priangan Timur)

Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kementerian Agama se-Priangan Timur. Kami ingin tahu bagaimana kepemimpinan, lingkungan kerja, penghargaan, motivasi kerja, dan peningkatan kompetensi berdampak pada kinerja mereka. Kami melakukan survei kuantitatif terhadap 193 ASN di enam kantor Kementerian Agama di Priangan Timur. Data dianalisis menggunakan metode SmartPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa semua faktor (kepemimpinan, lingkungan kerja, penghargaan, motivasi kerja, dan peningkatan kompetensi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Dari semua faktor tersebut, motivasi kerja adalah yang paling berpengaruh. Ini berarti, untuk meningkatkan kinerja, sangat penting untuk terus membangun motivasi intrinsik ASN. Secara teori, penelitian ini memperkaya pemahaman kita tentang manajemen sumber daya manusia di sektor publik. Secara praktis, hasil ini bisa menjadi rekomendasi strategis bagi Kementerian Agama untuk membuat kebijakan yang lebih baik dalam mengelola ASN, khususnya terkait kepemimpinan, lingkungan kerja, penghargaan, dan pengembangan kompetensi.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Penghargaan, Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai, ASN, SmartPLS.