PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN JOB STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi Teng-teng Pabrik Dua Lengkeng)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kecerdasan emosional, stres kerja, serta kinerja karyawan, sekaligus mengkaji pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian produksi di perusahaan Teng-teng Pabrik Dua Lengkeng. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling, yaitu menggunakan teknik full sampling atau sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner sebagai instrumen utama untuk memperoleh data primer. Analisis data menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, stres kerja, dan kinerja karyawan berada dalam kategori sangat baik, cukup baik, baik. Secara simultan, kecerdasan emosional dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, keduanya juga menunjukkan pengaruh signifikan. Implikasi dari hasil penelitian ini menekankan perlunya evaluasi rutin terhadap beban kerja, mendorong keterlibatan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, serta menyelenggarakan pelatihan berkala terkait pengelolaan emosi, pengembangan empati, dan peningkatan kerja sama tim untuk menurunkan tingkat stres dan meningkatkan kinerja karyawan.

Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, Kinerja Karyawan