PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Penelitian Pada Karyawan Generasi Z di PT. Hini Daiki Indonesia Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, work life balance dan kinerja karyawan generasi Z PT. Hini Daiki Indonesia Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan generasi Z. Sampel penelitian yang diambil sebanyak 100 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan jenis sampling jenuh (sensus). Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan persamaan regresi linear berganda serta diolah menggunakan SPSS versi 25 for windows. Hasil penelitian menujukan bahwa : (1) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan generasi Z, (2) work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan generasi Z, (3) budaya organisasi dan work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan generasi Z.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Work Life Balance, Kinerja, Generasi Z