PERAN PERILAKU CYBERLOAFING DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN WORKPLACE BOREDOM TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei Pada Pegawai PT. Geo Dipa Energi (Persero))

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan workplace boredom terhadap kinerja pegawai melalui perilaku cyberloafing pada pegawai PT. Geo Dipa Energi (Persero). Metode yang digunakan dalam penelitian ini survei dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Anggota sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 339 Pegawai PT Geo Dipa Energi (Persero). Analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM). Penelitian menemukan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, workplace boredom dan perilaku cyberloafing berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT Geo Dipa Energi (Persero). Budaya organisasi, lingkungan kerja dan workplace boredom berpengaruh terhadap perilaku tersebut di PT Geo Dipa Energi (Persero). Perilaku cyberloafing memediasi pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan workplace boredom terhadap kinerja pegawai di PT Geo Dipa Energi (Persero). Maka perlu meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan budaya organisasi, perbaikan lingkungan kerja, pengurangan tingkat kebosanan dalam bekerja, serta pengendalian perilaku cyberloafing.

Kata Kunci: Budaya organisasi, Kinerja pegawai, Lingkungan kerja, Perilaku cyberloafing, Workplace boredom