PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian pada Karyawan Bagian Produksi Jahit Di Al - Huda Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada bagian produksi jahit. Serta pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada bagian produksi jahit di Perusahaan Konveksi Al-Huda Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik penarikan sampel mengunakan sampel jenuh atau sensus dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan pada bagian produksi jahit, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dan secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, disiplin kerja juga ditemukan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa menciptakan lingkungan kerja yang nyaman serta meningkatkan tingkat disiplin kerja karyawan dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam mencapai target produksi perusahaan.

Kata Kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, konveksi.