PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Survey Pada Staf Bagian Produksi CV Sukahati Pratama Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Employee Performance staf bagian produksi CV Sukahati Pratama Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 37 responden yang diambil dari staf bagian produksi CV Sukahati Pratama. Penarikan sampel menggunakan Saturation Sampling (sampel jenuh) dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Perceived Organizational Support dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa Perceived Organizational Support yang secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Dan Employee Engagement secara simultan dan parsial juga berpengaruh terhadap Employee Performance staf bagian produksi CV Sukahati Pratama Tasikmalaya.

Kata kunci: Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Employee Performance