PENGARUH JOB STRESS, JOB SATISFACTION DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING (Suatu Penelitian di PT HS Budiman Cabang Banjar)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job stress, job satisfaction dan work life balance terhadap psychological well being pada karyawan PT HS Budiman Cabang Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Besar sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden, ditentukan dengan teknik purposive sample. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan daam penelitian ini terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji model Fit dan uji hipotesis t. Dengan menggunakan analisis deskriptif, penelitian ini menunjukkan bahwa job stress dalam kategori sangat tinggi serta job satisfaction, work-life balance dan psychological well being dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job stress memiliki pengaruh negative dan signifikan terhadap psychological well being yang berarti ketika job stress meningkat maka psychological well being akan menurun. Kemudian job satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap psychological well being yang berarti ketika job satisfaction meningkat maka psychological well being juga akan meningkat. Selanjutnya work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap psychological well being yang berarti ketika work-life balance meningkat maka psychological well being juga akan meningkat.

Kata Kunci: job satisfaction, job satisfaction, work-life balance dan psychological well being.