PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan Ramen 44)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan survey pada karyawan Kedai Ramen 44 di kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendektan metode survei. Data yang diperoleh dari hasil survei lapangan langsung, wawancara, kuisioner dan sampel yang diambil sebanyak 55 responden serta data yang sudah dikumpulkan di oleh menggunakan SPSS. Dari hasil pengolahan data menunjukan bahwa komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Ramen 44 Kota Tasikmalaya. Sebagian besar responden menyatakan bahwa komunikasi antar atasan, bawahan, dan sesama rekan kerja sudah berjalan baik, serta lingkungan kerja yang kondusif mampu meningkatkan semangat kerja karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R Square sebesar 45,2%, yang berarti komunikasi dan lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Persamaan regresi juga menunjukkan bahwa setiap peningkatan komunikasi dan lingkungan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan secara positif.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan