PENGARUH SELF EFFICACY DAN SENSE OF BELONGING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Karyawan Generasi Z Bagian Produksi di CV Sumber Rezeki Food Ciamis)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis
self efficacy, sense of belonging, dan kinerja karyawan, serta pengaruh self efficacy
dan sense of belonging terhadap kinerja karyawan Generasi Z pada bagian produksi
di CV Sumber Rezeki Food. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
survei, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.
Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 72 karyawan. Alat
analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang diolah
menggunakan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self
efficacy berada dalam klasifikasi tinggi, sense of belonging juga dalam klasifikasi
tinggi, dan kinerja karyawan dikategorikan tinggi. Self efficacy dan sense of
belonging berpengaruh terhadap kinerja karyawan Generasi Z pada bagian produksi
di CV Sumber Rezeki Food.
Kata Kunci : Self Efficacy, Sense of Belonging, Kinerja Karyawan