PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, SELF EFFICACY DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT (Suatu Penelitian Pada Barista Coffee Shop di Kabupaten Cilacap)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work-Life
Balance, Self-Efficacy, dan Emotional Intelligence terhadap Organizational
Commitment pada barista di Coffee Shop Kabupaten Cilacap. Meningkatnya jumlah
Coffee Shop menciptakan banyak peluang kerja bagi barista, namun komitmen
terhadap organisasi cenderung rendah. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 78
barista. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh terhadap Organizational
Commitment, yang mengindikasikan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan
kehidupan pribadi meningkatkan komitmen karyawan. Self-Efficacy juga
berpengaruh, menandakan bahwa keyakinan diri barista dalam menyelesaikan
tugas berperan dalam mempertahankan mereka di tempat kerja. Begitu pula
Emotional Intelligence menunjukkan pengaruh signifikan, yang berarti kemampuan
mengelola emosi membantu memperkuat keterikatan terhadap organisasi.
Kata Kunci: Work-Life Balance, Self-Efficacy, Emotional Intelligence,
Organizational Commitment