PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Cutting/Pemotongan Di Pt Sansan Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya
Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada
Karyawan Bagian Cutting/Pemotongan di PT Sansan Tasikmalaya). Metode
penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan
merupakan data primer. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 219 responden.
Sedangkan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan probability sampling
dengan metode simple random sampling dengan mendapatkan jumlah sampel
secara acak. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier
berganda serta diolah menggunakan software SPSS 24. Hasil analisis menunjukkan
bahwa: Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada
karyawan bagian cutting/pemotongan di PT Sansan Tasikmalaya. Lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian
cutting/pemotongan di PT Sansan Tasikmalaya. Budaya organisasi dan lingkungan
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian
cutting/pemotongan di PT Sansan Tasikmalaya. Maka dari itu, perusahaan perlu
memperkuat budaya organisasi yang positif dan menciptakan lingkungan kerja
yang kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan,
khususnya pada bagian cutting/pemotongan di PT Sansan Tasikmalaya.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan