PENGARUH BEBAN KERJA DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SYAWALAN GARMEN

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan Syawalan Garmen menghadapi
tantangan terkait kinerja pegawai yang kurang baik karena sering terjadi
keterlambatan proses produksi. Sumber daya menusia merupakan aset krusial bagi
perusahaan, dan kinerja yang optimal sangat penting untuk mencapai tujuan
perusahaan. Permasalahn di Syawalan Garmen ini disebabkan beban kerja yang
tidak seimbang dan supervisi yang tidak optimal. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh beban kerja dan supervisi terhadap kinerja pegawai di
Syawalan Garmen.
Penelitian ini menggunkan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif
kuantitatif dan verifikatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai
Syawalan Garmen yang berjumlah 61 orang. Data dikumpulkan melalui kuisioner,
wawancara, dan observasi, kemudian dianalisis dan diuji hipotesis dengan
menggunakan: koefisien korelasi sederhana dan berganda, regresi linier sederhana
dan berganda, koefisien determinasi (R2), uji t serta uji F.
Hasil analisa data diperoleh: 1) Ha1 : uji koefisien korelasi sederhana
sebesar 0,353, regresi linear sederhana yaitu Y = 23,175 + 0,581X1, R-square
12,4%, uji t berada pada tingkat signifikan 0,005 < 0,05. 2) Ha2 : uji koefisien
korelasi sederhana sebesar 0,835, regresi linear sederhana yaitu Y = 1,132 +
1,387X2, R-square 69,7%, uji t berada pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05. 3) uji
koefisien korelasi berganda sebesar 0,844, regresi linear berganda yaitu Y = -3,186
+ 0,213X1 + 1,327X2, R-square 12,4%, uji F berada pada tingkat signifikan 0,000 <
0,05.
Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah kualitas Beban Kerja (X1) dan
Supervisi (X2) secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai (Y) Syawalan Garmen. Sehingga Ha diterima dan H0 ditolak.
kata Kunci: Beban Kerja, Supervisi, Kinerja Pegawai, Syawalan Garmen