PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasik

NAFI, HUSNI ABDUL (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasik. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (341kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (63kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (355kB)
	Text ABSTRAC.pdf Download (309kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (319kB)
	Text BAB 1.pdf Download (331kB)
	Text BAB 2.pdf Download (724kB)
	Text BAB 3.pdf Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (918kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (202kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya) Oleh: HUSNI ABDUL NAFI NPM. 17342220 Di Bawah Bimbingan: H. Epi Dani Harison Gusti Tia Ardiani Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan persyaratan jabatan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap Karyawan Non Manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Data yang di peroleh langsung melalui kuesioner kepada 81 responden yang di ambil dari karyawan non manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan lingkungan kerja dan persyaratan jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja Karyawan Non Manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Secara parsial karyawan non manajer PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya di indikasi telah mendapatkan lingkungan kerja yang baik, penempatan jabatan sesuai dengan persyaratan jabatan, sehingga dapat mendorong peningkatan motivasi kerja karyawan non manajer. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Persyaratan Jabatan, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	16 Feb 2023 00:52
Last Modified:	16 Feb 2023 00:52
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/8623

Actions (login required)

View Item