PENGARUH INSENTIF DAN PROGRAM KESEJAHTERAAN MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Tetap Pada Staf Unit Kerja PT Telkom Indonesia Tbk Pusat Tasikmalaya)

MA’ARIF, SYAMSUL (2022) PENGARUH INSENTIF DAN PROGRAM KESEJAHTERAAN MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Tetap Pada Staf Unit Kerja PT Telkom Indonesia Tbk Pusat Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
Skripsi Syamsul Ma'arif_183402132-1.pdf
Download (112kB)
[img] Text
Skripsi Syamsul Ma'arif_183402132-4-5 ABSTRAK.pdf
Download (79kB)
[img] Text
Skripsi Syamsul Ma'arif_183402132-2 PENGESAHAN.pdf
Download (73kB)
[img] Text
Skripsi Syamsul Ma'arif_183402132-15-20 BAB 1.pdf
Download (169kB)
[img] Text
Skripsi Syamsul Ma'arif_183402132-21-49.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (406kB)
[img] Text
Skripsi Syamsul Ma'arif_183402132-50-71.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (614kB)
[img] Text
Skripsi Syamsul Ma'arif_183402132-72-99.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (716kB)
[img] Text
Skripsi Syamsul Ma'arif_183402132-100-103.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (92kB)
[img] Text
Skripsi Syamsul Ma'arif_183402132-104-105 DAPUS.pdf
Download (171kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH INSENTIF, DAN PROGRAM KESEJAHTERAAN MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Tetap Pada Staf Unit Kerja PT Telkom Indonesia Tbk Pusat Tasikmalaya) Oleh: Syamsul Ma’arif 183402132 Di bawah bimbingan: H.Epi Dani Harison Ane Kurniawati Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif dan program kesejahteraan melalui kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan tetap pada staf unit kerja PT Telkom Indonesia Tbk Pusat Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 29 responden yang diambil dari karyawan tetap pada staf unit kerja PT Telkom Indonesia Tbk Pusat Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus dan metode analisis yang adalah Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa insentif, program kesejahteraan, kepuasan kerja dan motivasi kerja pada karyawan tetap pada staf unit kerja PT Telkom Indonesia Tbk Pusat Tasikmalaya termasuk dalam klasifikasi baik. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa insentif dan program kesejahteraan melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan tetap pada staf unit kerja PT Telkom Indonesia Tbk Pusat Tasikmalaya. Secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, program kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kata kunci: Insentif, Program Kesejahteraan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dedi Natawijaya .
Date Deposited: 09 Sep 2022 08:26
Last Modified: 09 Sep 2022 08:26
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/6559

Actions (login required)

View Item View Item