PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMITMEN ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survey pada Karyawan Generasi Z Startup Unicorn di Jabodetabek)

TAMMI, HAYYI ITQI (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMITMEN ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survey pada Karyawan Generasi Z Startup Unicorn di Jabodetabek). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (191kB)
[img] Text
2. ABSTRAK.pdf
Download (304kB)
[img] Text
3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (245kB)
[img] Text
4. KATA PENGANTAR.pdf
Download (307kB)
[img] Text
5. DAFTAR - DAFTAR.pdf
Download (300kB)
[img] Text
6. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (157kB)
[img] Text
7. BAB I.pdf
Download (351kB)
[img] Text
8. BAB II.pdf
Download (443kB)
[img] Text
9. BAB III.pdf
Download (482kB)
[img] Text
10. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (661kB)
[img] Text
11. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (264kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (299kB)
[img] Text
13. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karier, komitmen organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, dengan sampel Karyawan Generasi Z yang bekerja pada startup berstatus unicorn di wilayah Jabodetabek. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling dengan ukuran sampel sebanyak 150. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner pernyataan dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier, komitmen organisasi dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karier, komitmen organisasi dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengembangan karier terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan, komitmen organisasi terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan, persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan. Kata kunci: Pengembangan Karier, Komitmen Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Retensi Karyawan, Generasi Z, Startup

Item Type: Thesis (Pascasarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 09 Sep 2024 03:03
Last Modified: 09 Sep 2024 03:03
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14230

Actions (login required)

View Item View Item