YAHYA, ROHMIYATY LUTFI (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PRIMAJASA TASIKMALAYA DENGAN TYPE OF GENERATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.
![[img]](http://repositori.unsil.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01 COVER.pdf Download (118kB) |
|
Text
02 LEMBAR PENGUJI.pdf Download (168kB) |
|
Text
03 Lembar Pengesahan.pdf Download (575kB) |
|
Text
04 LEMBAR ORISINALITAS.pdf Download (341kB) |
|
Text
05 ABSTRAK.pdf Download (227kB) |
|
Text
06 ABSTRACT.pdf Download (228kB) |
|
Text
07 KATA PENGANTAR.pdf Download (176kB) |
|
Text
08 DAFTAR ISI.pdf Download (240kB) |
|
Text
09 DAFTAR TABEL.pdf Download (206kB) |
|
Text
10 DAFTAR GAMBAR.pdf Download (139kB) |
|
Text
11 BAB 1.pdf Download (201kB) |
|
Text
12 BAB 2.pdf Download (380kB) |
|
Text
13 BAB 3.pdf Download (409kB) |
|
Text
14 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (482kB) |
|
Text
15 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (181kB) |
|
Text
16 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB) |
|
Text
17 Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengeksplorasi pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Primajasa Tasikmalaya dengan generasi sebagai variabel moderasi. Metode penelitian melibatkan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 120 responden, diikuti dengan analisis data menggunakan uji instrumen, validitas, reliabilitas, regresi moderasi, dan uji asumsi klasik. Pendekatan yang digunakan yaitu kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non-probabiliti sampling, khususnya purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mencakup variabel work-life balance, kepuasan kerja, dan type of generation. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program IBM SPSS for Windows, termasuk analisis regresi sederhana dan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance pada karyawan PT Primajasa memiliki penilaian dengan kategori sangat baik. Kepuasan kerja pada karyawan PT Primajasa ini memiliki penilaian dengan kategori baik. Data menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Generasi X, Y maupun Z tidak memoderasi hubungan antara work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Primajasa Tasikmalaya. Kata kunci: Work-life balance, Kepuasan kerja, Generasi, Moderasi, karyawan
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Rema Puri Irma Sri Katon |
| Date Deposited: | 07 Aug 2024 02:24 |
| Last Modified: | 07 Aug 2024 02:24 |
| URI: | http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12968 |
Actions (login required)
 |
View Item |