PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PADA CV. GASELA (Bidang Usaha Makaroni Cap Ikan Tawes)

SEPTIANINGSIH, RATNADEWATI (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PADA CV. GASELA (Bidang Usaha Makaroni Cap Ikan Tawes). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1 COVER.pdf Download (97kB)
	Text 2 HALAMAN JUDUL.pdf Download (139kB)
	Text 3 LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (250kB)
	Text 4 LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (258kB)
	Text 5 ABSTRAK.pdf Download (249kB)
	Text 6 KATA PENGANTAR.pdf Download (206kB)
	Text 7 DAFTAR ISI TABEL GAMBAR LAMPIRAN.pdf Download (284kB)
	Text 8 BAB 1.pdf Download (253kB)
	Text 9 BAB 2.pdf Download (312kB)
	Text 10 BAB 3.pdf Download (388kB)
	Text 11 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (418kB)
	Text 12 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (206kB)
	Text 13 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (214kB)
	Text 14 LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (981kB)
	Text 15 DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (147kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tentang human resource development, organizational culture, dan kompetensi karyawan serta pengaruh human resource development dan organizational culture terhadap kompetensi karyawan pada CV. Gasela (Bidang Usaha Makaroni Cap Ikan Tawes). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus atau teknik sampel jenuh. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner secara langsung kepada 120 karyawan, sedangkan pengumpulan data sekunder diperoleh dari kajian pustaka dan pihak lain yang relevan. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Human resource development, organizational culture, dan kompetensi karyawan termasuk ke dalam kategori baik; (2) Human resource development berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan; (3) Organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan; dan (4) Human resource development dan organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kompetensi Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	26 Jul 2024 06:56
Last Modified:	26 Jul 2024 06:56
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12666

Actions (login required)

View Item