PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERATING (Survei Pada Karyawan Bidang Pengadaan Barang dan Jasa CV. Amina Kota Tasikmalaya)

ANGGINI, ASTI PRAMESTYA (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERATING (Survei Pada Karyawan Bidang Pengadaan Barang dan Jasa CV. Amina Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (104kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (192kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (69kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (113kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf
Download (126kB)
[img] Text
6. DAFTAR ISI.pdf
Download (243kB)
[img] Text
7. BAB I.pdf
Download (229kB)
[img] Text
8. BAB II.pdf
Download (358kB)
[img] Text
9. BAB III.pdf
Download (391kB)
[img] Text
10. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (650kB)
[img] Text
11. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (63kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (199kB)
[img] Text
13. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (0B)
[img] Text
14. BIODATA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (64kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai moderating pada karyawan bidang pengadaan barang dan jasa CV. Amina Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan bidang pengadaan barang dan jasa CV. Amina Kota Tasikmalaya. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 42 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan jenis sampling jenuh (sensus). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis partial least square (PLS) serta diolah menggunakan software SMARTPLS 3.2.9. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja, (2) Motivasi memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 25 Jul 2024 02:41
Last Modified: 25 Jul 2024 02:41
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12603

Actions (login required)

View Item View Item