ANALISIS KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION (Survey pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Industri Pengolahan Kayu di Kota Tasikmalaya)

GUSTIANINGSIH, SEFTI (2023) ANALISIS KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION (Survey pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Industri Pengolahan Kayu di Kota Tasikmalaya). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (41kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (5MB)
[img] Text
3. PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
Download (5MB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (32kB)
[img] Text
5. ABSTRACT.pdf
Download (30kB)
[img] Text
6. KATA PENGANTAR.pdf
Download (91kB)
[img] Text
7. DAFTAR ISI.pdf
Download (42kB)
[img] Text
8. DAFTAR TABEL.pdf
Download (141kB)
[img] Text
9. DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (32kB)
[img] Text
10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (30kB)
[img] Text
11. BAB I.pdf
Download (123kB)
[img] Text
12. BAB II.pdf
Download (467kB)
[img] Text
13. BAB III.pdf
Download (405kB)
[img] Text
14. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (790kB)
[img] Text
15. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (38kB)
[img] Text
16. PUSTAKA.pdf
Download (193kB)
[img] Text
17. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (332kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap turnover intention. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, dengan sampel karyawan bagian produksi pada perusahaan industri pengolahan kayu di kota tasikmalaya. Dengan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM), penelitian menemukan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention sedangkan lingkungan kerja, kompensasi, kecerdasan emosional berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention; kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention; Kemudian ditemukan bahwa kepuasan Kerja mampu memediasi secara negatif signifikan pengaruh lingkungan kerja, kompesasi dan kecerdasan emosional terhadap turnover intention; dan kepuasan kerja mampu memediasi secara positif signifikan pengaruh beban kerja terhadap turnover intention. Dengan demikian seluruh hipotesis telah teruji kebenarannya. Keywords : lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi, kecerdasan emosional, kepuasan kerja, turnover intention

Item Type: Thesis (Pascasarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 16 Apr 2024 02:31
Last Modified: 16 Apr 2024 02:31
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12464

Actions (login required)

View Item View Item