PENGARUH UPAH DAN SANKSI TERHADAP ETOS KERJA DI UMKM AL-AMIN ZARKASYIEH TASIKMALAYA

Mahbub, Sesep Fahmi (2019) PENGARUH UPAH DAN SANKSI TERHADAP ETOS KERJA DI UMKM AL-AMIN ZARKASYIEH TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (15kB)
[img] Text
2. PENGESAHAN.pdf
Download (31kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (38kB)
[img] Text
4. PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB LATIN.pdf
Download (284kB)
[img] Text
5. ABSTRAK.pdf
Download (6kB)
[img] Text
6. ABSTRACT.pdf
Download (7kB)
[img] Text
7. KATA PENGANTAR.pdf
Download (227kB)
[img] Text
8. DAFTAR ISI.pdf
Download (411kB)
[img] Text
9. DAFTAR TABEL.pdf
Download (214kB)
[img] Text
10. DAFTRA GAMBAR.pdf
Download (206kB)
[img] Text
11. DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (198kB)
[img] Text
12. BAB I.pdf
Download (235kB)
[img] Text
13. BAB II.pdf
Download (465kB)
[img] Text
14. BAB III.pdf
Download (448kB)
[img] Text
15. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (482kB)
[img] Text
16. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7kB)
[img] Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (10kB)
[img] Text
18. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (831kB)

Abstract

Gaji dan upah menjadi alasan yang paling penting mengapa orang bekerja. Dari sudut pandang organisasi, memberikan gaji menjadi salah satu faktor penting meningkatkan memotivasi pegawai. Sebuah perusahaan juga berhak dengan mengadakan sangsi kerja agar para karyawan dapat bekerja sesuai target perusahaan. Tetapi apa yang terjadi dilapangan berbeda para karyawan tidak memenuhi apa yang seharusnya mereka capai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasi dengan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan observasi. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan persamaan regresi berganda didapatkan nilai konstanta (a) adalah 4,173, artinya jika variabel Upah dan Sanksi bernilai 0 maka variabel Etos Kerja Karyawan bernilai positif (4,173). Nilai koefisien regresi variabel Upah bernilai positif yaitu 0,295, artinya setiap peningkatan variabel Upah maka akan meningkat variabel Etos Kerja Karyawan sebesar 0,295 dengan asumsi variabel lain bernilai tetap. Nilai koefisien regresi variabel Sanksi bernilai positif yaitu 0.675 artinya setiap peningkatan variabel Sanksi maka akan meningkat variabel Etos Kerja Karyawan sebesar 0.675 dengan asumsi variabel lain bernilai tetap. Dari hasil uji t variabel upah didapatkan nilai t hitung > t tabel (10,906> 1,985), maka H01: r = 0 . Dari hasil uji t variabel sanksi didapatkan nilai t hitung > t tabel (11.715> 1,985), maka H01 : r = 0 . Dari hasil uji F didapatkan nilai F hitung > F tabel (78.713> 3,09), maka H0 ditolak dan Ha.Berdasarkan hasil koefisien determinasi output SPSS diperoleh R Square (R2) sebesar 0,548, artinya persentase sumbangan pengaruh Sanksi terhadap Etos Kerja Karyawan sebesar 54,8% sedangkan sisanya 45,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil output SPSS diperoleh R Square (R2) sebesar 0,583, artinya persentase sumbangan pengaruh Sanksi terhadap Etos Kerja Karyawan sebesar 58,3% sedangkan sisanya 41,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Jadi dapat disimpulkan bahwa upah (X1) dan Sanksi (X2) secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap Etos Kerja Karyawan di UMKM al-amin Kata kunci : upah, Sanksi, Etos Kerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 13 Mar 2024 03:38
Last Modified: 13 Mar 2024 03:38
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12303

Actions (login required)

View Item View Item