PENGARUH ANALISIS JABATAN, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA (Kasus Pada Fungsional Eselon IV Sebelum dan Sesudah Penyetaraan Jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya)

Mulyana, Aa (2022) PENGARUH ANALISIS JABATAN, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA (Kasus Pada Fungsional Eselon IV Sebelum dan Sesudah Penyetaraan Jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (62kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (236kB)
[img] Text
3. ABSTRAK.pdf
Download (363kB)
[img] Text
4. KATA PENGANTAR, DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL, LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (996kB)
[img] Text
5. BAB I.pdf
Download (327kB)
[img] Text
6. BAB II.pdf
Download (437kB)
[img] Text
7. BAB III.pdf
Download (444kB)
[img] Text
8. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (563kB)
[img] Text
9. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (17kB)
[img] Text
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (263kB)
[img] Text
11. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh analisis jabatan, beban kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja fungsional eselon IV sebelum dan sesudah penyetaraan jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur. Pengumpulan data diperoleh dengan observasi, kuisioner dan studi pustaka. Sampel dan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 177 pejabat fungsional eselon IV yang disetarakan di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Berdasarkan metode penelitian yang digunakan, dari semua variabel diperoleh nilai signifikansi sebelum penyetaraan dan sesudah penyetaraan nilai signifikansi keduanya lebih kecil dari α 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan kata lain terdapat pengaruh signifikan antar variabel terikat dengan variabel bebas. Selain itu diperoleh hasil F hitung sebelum penyetaraan jabatan sebesar 89.196 dan sesudah penyetaraan jabatan 68.714 dan angka signifikansi keduanya sebesar (0.000) lebih kecil dibanding taraf signifikansi (0.05) maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan kata lain semua variable bebas secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja. Atas dasar itu dari hasil penelitian ini diambil kesimpulan bahwa analisis jabatan, beban kerja dan komitmen kerja berpengaruh dan signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja fungsional eselon IV di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Kata Kunci: Analisis Jabatan, Beban Kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja

Item Type: Thesis (Pascasarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 01 Sep 2023 07:10
Last Modified: 01 Sep 2023 07:10
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/10876

Actions (login required)

View Item View Item