PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA KONTRAK UPTD PSDA WILAYAH SUNGAI CIWULAN-CILAKI

Fitriah, Afri (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA KONTRAK UPTD PSDA WILAYAH SUNGAI CIWULAN-CILAKI. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (62kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (241kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (237kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (57kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (149kB)
[img] Text
6. BAB I.pdf
Download (171kB)
[img] Text
7. BAB II.pdf
Download (255kB)
[img] Text
8. BAB III.pdf
Download (324kB)
[img] Text
9. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (306kB)
[img] Text
10. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (56kB)
[img] Text
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (184kB)
[img] Text
12. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (341kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA KONTRAK UPTD PSDA WILAYAH SUNGAI CIWULAN-CILAKI Oleh: Afri Fitriah 193402117 Dibawah Bimbingan: Dian Kurniawan Indi Ramadhani Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena terjadinya penurunan kinerja tenaga kerja kontrak seksi irigasi yang disebabkan oleh kekurangan personil yang ditentukan berdasarkan kebutuhan menurut luas administratif, menurut areal, menurut panjang saluran, dan menurut jumlah bangunan. Sehingga beban kerja yang ditanggung tiap orangnya bertambah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan penghargaan terhadap kinerja tenaga kerja kontrak UPTD PSDA Wilayah Sungai Ciwulan-Cilaki. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 49 responden yang diambil dari seksi irigasi tim lapangan UPTD PSDA Wilayah Sungai Ciwulan-Cilaki. Penarikan sampel menggunakan sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui variabel beban kerja memiliki hubungan dengan penghargaan. Koefisien jalur antara setiap variabeldependen terhadap variabel independen mendapatkan hasil bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta variabel penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Beban Kerja, Penghargaan, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 07 Jul 2023 02:36
Last Modified: 07 Jul 2023 02:36
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/9642

Actions (login required)

View Item View Item