PENGARUH SISTEM PENGUPAHAN DAN PROGRAM INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian terhadap Tenaga Kerja Kasir pada CV. Tasik Company Sejahtera Abadi Kota Tasikmalaya Jawa Barat)

DIERA, NADYA NOER RAMDHAN (2022) PENGARUH SISTEM PENGUPAHAN DAN PROGRAM INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian terhadap Tenaga Kerja Kasir pada CV. Tasik Company Sejahtera Abadi Kota Tasikmalaya Jawa Barat). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (54kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (349kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (331kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (190kB)
	Text KATA PENGANTAR ,DAFTAR ISI ,TABEL GAMBAR KAMPIRAN.pdf Download (510kB)
	Text BAB I.pdf Download (431kB)
	Text BAB II.pdf Download (412kB)
	Text BAB III.pdf Download (663kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (687kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (308kB)
	Text DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (509kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH SISTEM PENGUPAHAN DAN PROGRAM INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian terhadap Tenaga Kerja Kasir pada CV. Tasik Company Sejahtera Abadi Kota Tasikmalaya Jawa Barat) Oleh: Nadya Noer Ramdhan Diera 183402120 Di bawah bimbingan: H. Epi Dani Harison Dr. Dedi Rudiana Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem pengupahan dan program insentif terhada motivasi kerja karyawan pada tenaga kerja bagian kasir CV. Tasik Company. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 56 responden yang diambil dari tenaga kerja bagian kasir CV. Tasik Company. Penarikan sampel menggunakan sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa sistem pengupaham pada tenaga kerja bagian kasir termasuk dalam klasifikasi tinggi, program insentif pada tenaga kerja bagian kasir termasuk dalam klasifikasi tinggi, serta motivasi kerja pada tenaga kerja bagian kasir termasuk dalam klasifikasi tinggi. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa sistem pengupahan dan program insentif berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada tenaga kerja bagian kasir CV. Tasik Company. Secara parsial sistem pengupahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, program insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dari hasil penelitian ini peneliti menyarankan untuk sitem pengupahan untuk melakukan dan memberikan perhitungan upah yang sesuai dengan absen jam lembur dari karyawan tersebut, pada program insentif disarankan agar dapat perusahaan dapat meningkatkan dan mempertahankan insentif yang diberikan secara logis dan tepat bagi karyawan. Kata kunci: Sistem Pengupahan, Program Insentif, Motivasi kerja karyawan

Actions (login required)

View Item