PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA (Kasus pada karyawan bagian General Service (GS) PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka)

ALAMSYAH, MUHAMMAD DIVAYANA (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA (Kasus pada karyawan bagian General Service (GS) PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (45kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (254kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
Download (302kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (10kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf
Download (11kB)
[img] Text
6. DAFTAR-DAFTAR.pdf
Download (528kB)
[img] Text
7. BAB 1.pdf
Download (243kB)
[img] Text
8. BAB 2.pdf
Download (612kB)
[img] Text
9. BAB 3.pdf
Download (510kB)
[img] Text
10. BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (343kB)
[img] Text
11. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (12kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (14kB)
[img] Text
13. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (926kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA (Kasus pada karyawan bagian General Service (GS) PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka) Oleh: Muhammad Divayana Alamsyah Pembimbing: Alfin Nur Fahmi Mufreni Dian Kurniawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian General Service PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada 47 responden yang diambil dari karyawan bagian general service PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka. Penarikan sampel menggunakan simple random sampling dan metode analisis datanya menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berada dalam klasifikasi baik, insentif berada dalam klasifikasi baik, serta semangat kerja berada dalam klasifikasi baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan bagian general service PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Insentif, Semangat Kerja

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 05 Jan 2023 03:04
Last Modified: 05 Jan 2023 03:04
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/8065

Actions (login required)

View Item View Item