PENGARUH GAJI MELALUI SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA CABANG BANJAR

RAMDHANI, IHSAN RIZAL (2022) PENGARUH GAJI MELALUI SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA CABANG BANJAR. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (248kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (207kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (214kB)
[img] Text
4. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (924kB)
[img] Text
5. BAB I.pdf
Download (741kB)
[img] Text
6. BAB II.pdf
Download (651kB)
[img] Text
7. BAB III.pdf
Download (826kB)
[img] Text
8. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (854kB)
[img] Text
9. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (518kB)
[img] Text
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (334kB)
[img] Text
11. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH GAJI MELALUI SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA CABANG BANJAR Oleh: Ihsan Rizal Ramdhani 183402118 Dibawah bimbingan: Deden Mulyana Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gaji, semangat kerja, produktivitas kerja, dan pengaruh gaji melalui semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Banjar. Populasi pada penelitian ini sebanyak 37 orang karyawan tanpa manajer. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan kuesioner. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi variabel mediasi dengan metode product of coefficient. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa gaji termasuk dalam klasifikasi tinggi, semangat kerja termasuk dalam klasifikasi sangat tinggi dan produktivitas kerja pada PT Pos Indonesia Cabang Banjar termasuk dalam klasifikasi tinggi. Berdasarkan hasil analisis, secara parsial gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan gaji secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Banjar. Berdasarkan hasil analisis uji sobel diketahui bahwa semangat kerja dapat memediasi hubungan kausal antara gaji dengan produktivitas kerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Banjar. Kata Kunci: Gaji, Semangat Kerja, Produktivitas Kerja.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 29 Dec 2022 00:39
Last Modified: 29 Dec 2022 00:39
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/7956

Actions (login required)

View Item View Item