PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey terhadap PNS di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar)

KHOERIYYAH, UMI (2022) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey terhadap PNS di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (215kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (158kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (180kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (180kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (1MB)
[img] Text
6. BAB I.pdf
Download (438kB)
[img] Text
7. BAB II.pdf
Download (582kB)
[img] Text
8. BAB III.pdf
Download (877kB)
[img] Text
9. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (693kB)
[img] Text
10. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (300kB)
[img] Text
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (335kB)
[img] Text
12. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERRA PEGAWAI (Survey terhadap PNS di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar) Oleh : UMI KHOERIYYAH 183402127 Di bawah bimbingan : Dian Kurniawan Ane Kurniawati Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh talent management dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai PNS pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh secara langsung melalui kuisioner kepada 30 responden yang diambil dari PNS di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. Penarikan sampel menggunakan sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa talent management termasuk dalam klasifikasi sangat baik, organizational citizenship behavior (OCB) termasuk dalam klasifikasi sangat baik, dan kinerja pegawai PNS pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar tergolong baik. Berdasarkan penelitian ini, terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan antara talent management dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai PNS pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. Kata Kunci: Talent Management, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja pegawai

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 29 Dec 2022 00:39
Last Modified: 29 Dec 2022 00:39
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/7954

Actions (login required)

View Item View Item