PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya)

DUANA, HASTI RISNA (2022) PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (69kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (260kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (387kB)
[img] Text
4. ABSTRACT.pdf
Download (46kB)
[img] Text
5. ABSTRAK.pdf
Download (46kB)
[img] Text
6. KATA PENGANTAR.pdf
Download (170kB)
[img] Text
7. DAFTAR ISI.pdf
Download (57kB)
[img] Text
8. DAFTAR TABEL.pdf
Download (47kB)
[img] Text
9. DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (44kB)
[img] Text
10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (45kB)
[img] Text
11. BAB I.pdf
Download (165kB)
[img] Text
12. BAB II.pdf
Download (311kB)
[img] Text
13. BAB III.pdf
Download (287kB)
[img] Text
14. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (371kB)
[img] Text
15.BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (60kB)
[img] Text
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (121kB)
[img] Text
17. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
18. RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (127kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya) Oleh: Hasti Risna Duana 183402003 Di bawah bimbingan: Dedi Rudiana Gusti Tia Ardiani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja, komitmen organisasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 81 responden yang diambil dari 101 pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan Random Sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, dan Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa budaya kerja, komitmen organisasi dan penempatan kerja yang diterapkan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Kata Kunci: Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Penempatan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 14 Dec 2022 03:33
Last Modified: 14 Dec 2022 03:33
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/7667

Actions (login required)

View Item View Item