PENGARUH E-RECRUITMENT, REPUTASI PERUSAHAAN, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Mahasiswa Universitas Siliwangi Yang Bekerja Part-Time di Sektor Food and Baverage)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada mahasiswa Universitas Siliwangi yang bekerja part-time di sektor food and beverage. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei elektronik dengan pendekatan kuantitatif , sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer dilakukan melalui kuesioner , data ordinal hasil kuesioner kemudian ditransformasikan menjadi data interval melalui Method of Successive Interval. Alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa E-Recruitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention karena kejelasan informasi digital sejak awal mampu menyelaraskan ekspektasi kerja , Reputasi Perusahaan berpengaruh negatif terhadap turnover intention karena citra merek yang positif dan nama baik tempat usaha bertindak sebagai faktor penahan emosional yang kuat, dan Employee Engagement berpengaruh positif terhadap turnover intention karena peningkatan kompetensi praktis yang diperoleh mahasiswa paruh waktu selama bekerja justru meningkatkan kepercayaan diri dan daya tawar mereka untuk mencari peluang karier baru di tempat lain

Kata kunci : E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention.