PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya)

SITORUS, ANNISA NUR HIDAYAH (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. JUDUL.pdf Download (38kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (10kB)
	Text 2. PENGESAHAN.pdf Download (69kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (131kB)
	Text 7. BAB 1.pdf Download (29kB)
	Text 8. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
	Text 9. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB)
	Text 10. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (487kB)
	Text 11. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (15kB)
	Text 12. DAFTAR PUSAKA.pdf Download (150kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAKARTA RAYA) Oleh : ANNISA NUR HIDAYAH SITORUS 173402069 Dibawah bimbingan : Dedi Rudiana Alfin Nur Fahmi Mufreni Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir, kompensasi, punishment dan pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui teknik survei terhadap 311 karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Teknik penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, punishment, dan loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya termasuk klasifikasi baik. Sementara untuk kompensasi termasuk pada klasifikasi sangat baik. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa secara simultan pengembangan karir, kompensasi dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara parsial pengembangan karir, kompensasi, dan punishment berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Punishment, Loyalitas Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dedi Natawijaya .
Date Deposited:	28 Jul 2022 08:17
Last Modified:	28 Jul 2022 08:17
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/6454

Actions (login required)

View Item