PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Pegawai Perusahaan Non Manajer Di Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Tasikmalaya)

Ridwanto, Riki (2019) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Pegawai Perusahaan Non Manajer Di Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1.COVER.pdf Download (49kB)
	Text 2.DAFTAR ISI.pdf Download (190kB)
	Text 3.RIKI BAB I.pdf Download (162kB)
	Text 4.RIKI BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (203kB)
	Text 5.RIKI BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (313kB)
	Text 6 RIKI BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB)
	Text 7 RIKI BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)
	Text 8 DAFTAR PUSTAKA dan jurnal.pdf Download (95kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Pegawai Perusahaan Non Manajer Di Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Tasikmalaya) Oleh: RIKI RIDWANTO 153402067 Di Bawah Bimbingan: H.Deden Mulyana Ane Kurniawati Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PDAM Tirta Sukapura Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, sedangkan sumber datanya adalah data primer dan skunder. Populasi penelitian adalah pegawai perusahaan Kantor Putas PDAM Tirta Sukapura Tasikmalaya sebanyak 44 orang. Ukuran sampel sebanyak 44 responden dengan mengunakan teknik sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Non Manajer Di Kantor Pusat PDAM Tirta Sukapura Tasikmalaya, maka disarankan agar Kualitas kehidupan Kerja dan Keterlibatan Kerja harus tetap dikelola dengan baik dan terus ditingkatkan secara berkelanjutan oleh organisasi agar karyawan dapat terus meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci: kualitas kehidupan kerja, keterlibatan kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	14 May 2020 02:51
Last Modified:	14 May 2020 02:51
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/1768

Actions (login required)

View Item