PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Suatu Penelitian Pada Karyawan Pramuniaga Fashion Asia Toserba Tasikmalaya)

Yuliani, Reni (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Suatu Penelitian Pada Karyawan Pramuniaga Fashion Asia Toserba Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (212kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (894kB)
[img] Text
3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (723kB)
[img] Text
4. ABSTRACT & ABSTRAK.pdf
Download (257kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf
Download (261kB)
[img] Text
6. DAFTAR-DAFTAR.pdf
Download (305kB)
[img] Text
7. BAB 1.pdf
Download (349kB)
[img] Text
8. BAB 2.pdf
Download (353kB)
[img] Text
9. BAB 3.pdf
Download (446kB)
[img] Text
10. BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (533kB)
[img] Text
11. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (154kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (230kB)
[img] Text
13. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta besarnya pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan pramuniaga fashion Asia Toserba Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner (angket) yang disebar kepada responden. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 65 karyawan pramuniaga fashion. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 karyawan pramuniaga fashion . Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) dan Uji Sobel untuk mengetahui pengaruh mediasi serta diolah menggunakan software IBM-SPSS 25. Dengan hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pramuniaga fashion Asia Toserba Tasikmalaya.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 19 Dec 2024 02:03
Last Modified: 19 Dec 2024 02:03
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14731

Actions (login required)

View Item View Item