IMAS, MASKUROH (2024) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, IMBALAN, DAN MASA KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT JUANDA KUNINGAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, IMBALAN, DAN MASA KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT JUANDA KUNINGAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, IMBALAN, DAN MASA KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT JUANDA KUNINGAN. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.
![[img]](http://repositori.unsil.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
2. HALAMAN PERSETUJUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
3. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
4. HALAMAN PERNYATAAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
5. HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
8. ABSTRAK & ABSTRACT.pdf Download (1MB) |
|
Text
7. KATA PENGANTAR.pdf Download (1MB) |
|
Text
9. DAFTAR-DAFTAR.pdf Download (1MB) |
|
Text
10. BAB 1.pdf Download (1MB) |
|
Text
11. BAB 2.pdf Download (1MB) |
|
Text
12. BAB 3.pdf Download (1MB) |
|
Text
13. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
14. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
15. BAB 6.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) |
|
Text
17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Kinerja perawat merupakan masalah yang harus segera ditanggulangi, karena kinerja perawat menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan terhadap rumah sakit tempatnya bekerja, menentukan mutu pelayanan rumah sakit, dan mencerminkan kinerja sebuah rumah sakit. Dalam kinerja perawat motivasi kerja, beban kerja, imbalan, dan masa kerja termasuk di dalamnya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja, beban kerja, imbalan, dan masa kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Juanda Kuningan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Sampel pada penelitian ini yaitu total sampling yang berjumlah 96 orang. Teknik pengolahan data menggunakan uji rank spearman. Hasil uji statistik menunjukkan ada hubungan variabel motivasi (p = 0,000), beban kerja (p = 0,003), imbalan (p = 0,001), dan masa kerja (p = 0,000) dengan kinerja perawat. Saran untuk peneliti selanjutnya adalah dapat melengkapi dan memperbaiki kekurangan yang ada dalam penelitian hubungan antara motivasi kerja, beban kerja, imbalan, dan masa kerja dengan kinerja perawat. Kata Kunci: Kinerja Perawat, Motivasi, Beban Kerja, Imbalan, Masa Kerja
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Kesehatan > Kesehatan Masyarakat |
| Depositing User: | Rema Puri Irma Sri Katon |
| Date Deposited: | 13 Sep 2024 03:39 |
| Last Modified: | 13 Sep 2024 03:39 |
| URI: | http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14339 |
Actions (login required)
 |
View Item |