PENGARUH SPIRITUAL QUOTIENT, SELF�EFFICACY, SERVANT LEADERSHIP DAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan Syaamil Group)

Awaludin, Yusuf (2024) PENGARUH SPIRITUAL QUOTIENT, SELF�EFFICACY, SERVANT LEADERSHIP DAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan Syaamil Group). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. Cover.pdf
Download (65kB)
[img] Text
2. Pengesahan.pdf
Download (258kB)
[img] Text
3. Pernyataan.pdf
Download (267kB)
[img] Text
4. Abstrak.pdf
Download (122kB)
[img] Text
5. Kata Pengantar.pdf
Download (185kB)
[img] Text
6. Daftar Isi.pdf
Download (115kB)
[img] Text
7. Daftar Tabel-Gambar-Lampiran.pdf
Download (100kB)
[img] Text
8. Bab I - Pendahuluan.pdf
Download (266kB)
[img] Text
9. Bab II - Kajian Pustaka-Kerangka-Hipotesis.pdf
Download (479kB)
[img] Text
10. Bab III - Objek dan Metode Penelitian.pdf
Download (221kB)
[img] Text
11. Bab IV - Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (513kB)
[img] Text
12. Bab V - Kesimpulan dan Saran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (60kB)
[img] Text
13. Daftar Pustaka.pdf
Download (215kB)
[img] Text
14. Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap spiritual quotient, self-efficacy, servant leadership, teknologi dan kinerja serta pengaruh empat variabel pertama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Syaamil Group dengan menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 182 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen, yaitu spiritual quotient, self-efficacy, servant leadership, dan teknologi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, spiritual quotient memiliki pengaruh signifikan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,165, self-efficacy dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,229, servant leadership dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,234, dan teknologi dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,329. Secara simultan, keempat variabel tersebut mampu menjelaskan 62,3% variabilitas dalam kinerja karyawan, yang diindikasikan oleh nilai R-square sebesar 0,623. Hal ini menegaskan bahwa kombinasi dari aspek spiritualitas, kepercayaan diri, gaya kepemimpinan yang melayani, dan penggunaan teknologi yang efektif memberikan kontribusi yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci: spiritual quotient, self-efficacy, servant leadership, teknologi, kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Pascasarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 10 Sep 2024 02:10
Last Modified: 10 Sep 2024 02:10
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14282

Actions (login required)

View Item View Item