PENGARUH EFIKASI DIRI, IKLIM ORGANISASI DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK-LIFE BALANCE) TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Sensus pada Karyawan Bank BJB Kantor Cabang Tasikmalaya, Ciamis dan Banjar)

LAZUARDY, PASCAL (2023) PENGARUH EFIKASI DIRI, IKLIM ORGANISASI DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK-LIFE BALANCE) TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Sensus pada Karyawan Bank BJB Kantor Cabang Tasikmalaya, Ciamis dan Banjar). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. Cover.pdf
Download (28kB)
[img] Text
2. Lembar Persetujuan.pdf
Download (107kB)
[img] Text
3. Pernyataan.pdf
Download (180kB)
[img] Text
4. Abstract.pdf
Download (10kB)
[img] Text
5. Abstrak.pdf
Download (10kB)
[img] Text
6. Kata Pengantar.pdf
Download (69kB)
[img] Text
7. Daftar Isi.pdf
Download (121kB)
[img] Text
8. BAB I.pdf
Download (168kB)
[img] Text
9. BAB II.pdf
Download (640kB)
[img] Text
10. BAB III.pdf
Download (184kB)
[img] Text
11. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (645kB)
[img] Text
12. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (31kB)
[img] Text
13. Daftar Pustaka.pdf
Download (155kB)
[img] Text
14. Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh efikasi diri, iklim organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap motivasi dan prestasi kerja, serta pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Selain itu, penelitian ini juga meneliti pengaruh efikasi diri, iklim organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja. Sampel penelitian berjumlah 251 responden dan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data primer. Teknik analisis yang digunakan adalah partial least square - structural equation model (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, sedangkan efikasi diri tidak berpengaruh signifikan. Efikasi diri, iklim organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Selain itu, iklim organisasi dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja karyawan, sementara efikasi diri tidak berpengaruh signifikan. Kata kunci: Efikasi Diri, Iklim Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja.

Item Type: Thesis (Pascasarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 10 Sep 2024 02:09
Last Modified: 10 Sep 2024 02:09
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14281

Actions (login required)

View Item View Item