PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada karyawan PT. Meta Global Triasha Tasikmalaya)

Falah, Ramdani Al (2024) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada karyawan PT. Meta Global Triasha Tasikmalaya). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
01. COVER.pdf
Download (237kB)
[img] Text
02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (159kB)
[img] Text
03. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (108kB)
[img] Text
04. ABSTRAK.pdf
Download (359kB)
[img] Text
05. KATA PENGANTAR.pdf
Download (313kB)
[img] Text
06. DAFTAR ISI.pdf
Download (334kB)
[img] Text
07. DAFTAR TABEL.pdf
Download (319kB)
[img] Text
08. DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (304kB)
[img] Text
09. DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (305kB)
[img] Text
10. BAB I.pdf
Download (383kB)
[img] Text
11. BAB II.pdf
Download (556kB)
[img] Text
12. BAB III.pdf
Download (700kB)
[img] Text
13. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
14. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (255kB)
[img] Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (244kB)
[img] Text
16. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh tingkat pendidikan, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja yang berdampak terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan populasi yang diteliti sebanyak 190 responden. Data yang dikumpulkan berupa data primer dan skunder. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software Partial Least Square (PLS) yaitu software Smart PLS. Keadaan tingkat pendidikan, kompetensi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT. Meta Global Triasha Tasikmalaya masih belum optimal, artinya tingkat pendidikan tidak signifikan terhadap kepuasan masih perlu perbaikan sesuai dengan keterjangkauan dan harapan karyawan. Kompetensi yang dilakukan sudah efektif, artinya kompetensi signifikan terhadap kepuasan kerja adanpun untuk motivasi kerja masih kurang baik, artinya motivasi tidak signifikan terhadap kepuasan yang telah dilaksanakan, maka secara keseluruhan diperlukan perbaikan-perbaikan dan peningkatan untuk di masa yang akan datang. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Meta Global Triasha Tasikmalaya sangat perlu ditingkatkan kembali artinya pengaruh kepuasan terhadap kinerja tidak signifikan sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawan yang menurun dan perlu perbaikan dan peningkatan untuk dimasa yang akan datang. Kata Kunci : Tingkat pendidikan, kompetensi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Pascasarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 09 Sep 2024 02:28
Last Modified: 09 Sep 2024 02:28
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14207

Actions (login required)

View Item View Item