PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Suatu Penelitian Pada Karyawan Perusahaan Kerupuk Si Geboy Tea)

Pujiati, Devi (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Suatu Penelitian Pada Karyawan Perusahaan Kerupuk Si Geboy Tea). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (72kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (81kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (139kB)
	Text 4. ABSTRAK & ABSTRACT.pdf Download (238kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (128kB)
	Text 6. DAFTAR-DAFTAR.pdf Download (339kB)
	Text 7. BAB 1.pdf Download (255kB)
	Text 8. BAB 2.pdf Download (332kB)
	Text 9. BAB 3.pdf Download (362kB)
	Text 10. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (516kB)
	Text 11. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (132kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (202kB)
	Text 13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (912kB)
	Text 14. BIODATA PENULIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (72kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja non fisik, dukungan organisasi, retensi karyawan, kepuasan kerja serta pengaruh lingkungan kerja non fisik dan dukungan organisasi secara langsung terhadap kepuasan kerja serta pengaruh lingkungan kerja non fisik dan dukungan organisasi terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Perusahaan Kerupuk Si Geboy Tea. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan merupakan data primer. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 responden. Sedangkan jenis pengambilan sampel dengan sampel jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Sructural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan analisis partial least square (PLS) serta diolah menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa: lingkungan kerja non fisik cukup baik, dukungan organisasi cukup baik, retensi karyawan cukup baik dan kepuasan kerja baik. Terdapat pengaruh yang positif dari lingkungan kerja non fisik, dukungan organisasi, kepuasan kerja dan retensi karyawan secara langsung serta kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja non fisik dan dukungan organisasi terhadap retensi karyawan. Kata Kunci: lingkungan kerja non fisik, dukungan organisasi, retensi karyawan, kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	27 Aug 2024 01:32
Last Modified:	27 Aug 2024 01:32
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/13591

Actions (login required)

View Item