PENGARUH RECOGNITION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. PP Presisi Tbk)

Mentari, Feby (2024) PENGARUH RECOGNITION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. PP Presisi Tbk). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (1MB)
[img] Text
2. HALAMAN PEMBUKA.pdf
Download (1MB)
[img] Text
3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (1MB)
[img] Text
4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (1MB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf
Download (1MB)
[img] Text
6. ABSTRAK.pdf
Download (1MB)
[img] Text
7. DAFTAR ISI, TABEL, GAMBAR, LAMPIRAN.pdf
Download (1MB)
[img] Text
8. BAB I.pdf
Download (1MB)
[img] Text
9. BAB II.pdf
Download (1MB)
[img] Text
10. BAB III.pdf
Download (1MB)
[img] Text
11. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
12. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)
[img] Text
14. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
15. BIODATA PENULIS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Recognition dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. PP Presisi Tbk). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. PP Presisi Tbk. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 295 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 165 karyawan dengan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan menentukan kriteria sampel yang diinginkan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Recognition berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, (2) Employee Engagement berpengaruh positif terhadap Orgniztional Commitment, (3) Employee Engagement berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, (4) Organizational Commitment berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. (5) Organizational Commitment dapat memediasi hubungan antara Employee engagement dengan Turnover Intention. Kata Kunci: Recognition, Employee engagement, Organizational Commitment, Turnover Intention.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 16 Aug 2024 09:00
Last Modified: 16 Aug 2024 09:00
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/13365

Actions (login required)

View Item View Item