ANALISIS KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION (Survey pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Industri Pengolahan Kayu di Kota Tasikmalaya)

GUSTIANINGSIH, SEFTI (2023) ANALISIS KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION (Survey pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Industri Pengolahan Kayu di Kota Tasikmalaya). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (41kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (5MB)
	Text 3. PERNYATAAN KEASLIAN.pdf Download (5MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (32kB)
	Text 5. ABSTRACT.pdf Download (30kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (91kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (42kB)
	Text 8. DAFTAR TABEL.pdf Download (141kB)
	Text 9. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (32kB)
	Text 10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (30kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (123kB)
	Text 12. BAB II.pdf Download (467kB)
	Text 13. BAB III.pdf Download (405kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (790kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (38kB)
	Text 16. PUSTAKA.pdf Download (193kB)
	Text 17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap turnover intention. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, dengan sampel karyawan bagian produksi pada perusahaan industri pengolahan kayu di kota tasikmalaya. Dengan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM), penelitian menemukan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention sedangkan lingkungan kerja, kompensasi, kecerdasan emosional berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention; kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention; Kemudian ditemukan bahwa kepuasan Kerja mampu memediasi secara negatif signifikan pengaruh lingkungan kerja, kompesasi dan kecerdasan emosional terhadap turnover intention; dan kepuasan kerja mampu memediasi secara positif signifikan pengaruh beban kerja terhadap turnover intention. Dengan demikian seluruh hipotesis telah teruji kebenarannya. Keywords : lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi, kecerdasan emosional, kepuasan kerja, turnover intention

Actions (login required)

View Item