Padilah, Rijal (2024) ANALISIS PENGARUH PENERAPAN MODEL UTAUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN USIA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Pegawai Kelurahan Bagian Pelayanan Generasi XYZ Di Wilayah Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.
![]() |
Text
1. COVER.pdf Download (22kB) |
![]() |
Text
2. PENGESAHAN.pdf Download (71kB) |
![]() |
Text
3. PERNYATAAN.pdf Download (66kB) |
![]() |
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (10kB) |
![]() |
Text
5. KATA PENGANTAR.pdf Download (156kB) |
![]() |
Text
6. DAFTAR ISI.pdf Download (114kB) |
![]() |
Text
7. DAFTAR TABEL.pdf Download (89kB) |
![]() |
Text
8. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (90kB) |
![]() |
Text
9. BAB 1.pdf Download (312kB) |
![]() |
Text
10. BAB 2.pdf Download (229kB) |
![]() |
Text
11. BAB 3.pdf Download (239kB) |
![]() |
Text
12. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB) |
![]() |
Text
13. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB) |
![]() |
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB) |
![]() |
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
![]() |
Text
16. RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (4kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh penerapan model UTAUT terhadap kinerja pegawai dengan usia sebagai moderasinya pada pegawai kelurahan yang menggunakan aplikasi Smart Kelurahan di Wilayah Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei eksplanatori, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer dilakukan melalui angket kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa: performance expectancy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, effort expectancy tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, social influence berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, facilitating condition berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, Usia memoderasi hubungan antara effort expectancy, social influence dan facilitating condition dengan kinerja pegawai sedangkan hubungan antara performance expectancy dengan kinerja pegawai tidak dimoderasi oleh usia. Kata kunci: Performance expectancy, effort expectancy, social influence, facilitating condition, kinerja pegawai, usia.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Lelis Masridah |
Date Deposited: | 19 Mar 2024 04:04 |
Last Modified: | 19 Mar 2024 04:04 |
URI: | http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12341 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |