ANALISIS PENGARUH PENERAPAN MODEL UTAUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN USIA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Pegawai Kelurahan Bagian Pelayanan Generasi XYZ Di Wilayah Kota Tasikmalaya)

Padilah, Rijal (2024) ANALISIS PENGARUH PENERAPAN MODEL UTAUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN USIA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Pegawai Kelurahan Bagian Pelayanan Generasi XYZ Di Wilayah Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (22kB)
[img] Text
2. PENGESAHAN.pdf
Download (71kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (66kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (10kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf
Download (156kB)
[img] Text
6. DAFTAR ISI.pdf
Download (114kB)
[img] Text
7. DAFTAR TABEL.pdf
Download (89kB)
[img] Text
8. DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (90kB)
[img] Text
9. BAB 1.pdf
Download (312kB)
[img] Text
10. BAB 2.pdf
Download (229kB)
[img] Text
11. BAB 3.pdf
Download (239kB)
[img] Text
12. BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (230kB)
[img] Text
13. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (11kB)
[img] Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (159kB)
[img] Text
15. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
16. RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh penerapan model UTAUT terhadap kinerja pegawai dengan usia sebagai moderasinya pada pegawai kelurahan yang menggunakan aplikasi Smart Kelurahan di Wilayah Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei eksplanatori, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer dilakukan melalui angket kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa: performance expectancy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, effort expectancy tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, social influence berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, facilitating condition berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, Usia memoderasi hubungan antara effort expectancy, social influence dan facilitating condition dengan kinerja pegawai sedangkan hubungan antara performance expectancy dengan kinerja pegawai tidak dimoderasi oleh usia. Kata kunci: Performance expectancy, effort expectancy, social influence, facilitating condition, kinerja pegawai, usia.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 19 Mar 2024 04:04
Last Modified: 19 Mar 2024 04:04
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12341

Actions (login required)

View Item View Item