PENGARUH SISTEM UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI CV SOTONG BAPEM KECAMATAN CINEAM

RAMANDA, NOVA DWI (2023) PENGARUH SISTEM UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI CV SOTONG BAPEM KECAMATAN CINEAM. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (12kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (412kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (378kB)
	Text 4. ABSTRACT & ABSTRAK.pdf Download (86kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (275kB)
	Text 6. DAFTAR-DAFTAR.pdf Download (96kB)
	Text 7. BAB 1.pdf Download (308kB)
	Text 8. BAB 2.pdf Download (376kB)
	Text 9. BAB 3.pdf Download (383kB)
	Text 10. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (421kB)
	Text 11. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (89kB)
	Text 13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sistem upah karyawan di CV Sotong Bapem, Disiplin Kerja di CV Sotong Bapem, Prestasi Kerja di CV Sotong Bapem, Pengaruh sistem upah dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di CV Sotong Bapem. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer adalah melalui wawancara dan kuesioner. Penarikan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus sampling). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) sistem upah berada dalam klasifikasi baik, disiplin kerja berada dalam klasifikasi baik, dan prestasi kerja berada dalam klasifikasi baik, (2) sistem upah memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja, (2) disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja, (3) sistem upah dan disiplin kerja secara bersama�sama berpengaruh terhadap prestasi kerja. Kata kunci: sistem upah, disiplin kerja, prestasi kerja

Actions (login required)

View Item