PENGARUH SISTEM INSENTIF, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN FASHION DI PLAZA ASIA TASIKMALAYA

RENGGANIS, AI RANI (2023) PENGARUH SISTEM INSENTIF, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN FASHION DI PLAZA ASIA TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAAN.pdf Download (210kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (189kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (610kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR ISI, TABEL, GAMBAR, LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (835kB)
	Text BAB II.pdf Download (812kB)
	Text BAB III.pdf Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (816kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (610kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (724kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Insentif, Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja pada karyawan bagian fashion di Plaza Asia Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 89 responden yang diambil dari karyawan bagian fashion di Plaza Asia Tasikmalaya. Pengambilan sampel dilakukan secara non probability sampling dengan menggunakan Sampling Jenuh (sensus) yang merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. dan alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Sistem Insentif termasuk klasifikasi baik, Komitmen Organisasi termasuk klasifikasi baik, Budaya Kerja termasuk klasifikasi baik dan Kinerja termasuk klasifikasi baik. Secara simultan Sistem Insentif, Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Sistem Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Sistem Insentif, Komitmen Organisasi, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	04 Aug 2023 07:04
Last Modified:	04 Aug 2023 07:04
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/10291

Actions (login required)

View Item